Что делать, если после увольнения организация, которая является заимодавцем, потребовала досрочное погашение займа?

Здравствуйте Наталья! Сразу стоит выделить один момент – независимо от того, какой вариант долгового обязательства у вас оформлен (в виде займа у юридического лица, подчиняющегося нормам Гражданского кодекса РФ, или в качестве кредита, полученного у профильной организации), всегда есть вероятность мирного урегулирования спора. То есть первое, что стоит сделать – обратиться к своему заимодавцу для реструктуризации долга с составлением дополнительного соглашения.

Что касается непосредственно вашей ситуации, то по имеющейся информации правовой выход возможен только один. Причем сразу попробовать применить его не удастся. Причиной тому служит пункт 2 статьи 811 Гражданского кодекса РФ. В нем четко указано, что при предусмотренном частичном погашении займа (выдавался в рассрочку, что подтверждается необходимостью внесения 600 000 рублей в декабре 2014 года), и не выполнении условия возврата части займа, заимодавец вправе потребовать досрочный возврат всей оставшейся суммы. Что фактически и произошло в вашем случае.

Так как никаких законодательных норм, принуждающих вашу организацию, являющуюся заимодавцем, составлять дополнительное соглашение нет, то она в праве не только истребовать возврат всей суммы займа, но и может обратиться в суд для принудительного взыскания. Именно здесь и появляется шанс каким-либо образом скорректировать ситуацию.

Возможность заключается в следующем. Располагая решением суда о принудительном взыскании, организация обращается в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) для возбуждения исполнительного производства. В то же время вам стоит обратиться самостоятельно в суд с заявлением об отсрочке или рассрочке исполнения полученного решения суда, ссылаясь на статью 203 Гражданского процессуального кодекса РФ, и подтвердив причины необходимости применения подобной меры, например, сложностями финансового положения.

При положительном исходе вы можете добиться составления определенного графика внесения платежей и т.п. Хотя стоит учитывать два важных момента. Во-первых, любое ваше утверждение должно подтверждаться исключительно документально. Например, при отсутствии места работы используйте трудовую книжку, при необходимости дополнительных расходов, подтверждающие их требуется документально и т.п. Во-вторых, вероятность получить рассрочку или отсрочку составлять «50 на 50».

Дополнительно советуем вам обратиться к профильному юристу по месту своего проживания. Таким образом у него будет возможность детально ознакомиться не только с нюансами всей ситуации, но и имеющимися по вашему займу документами. Также, при необходимости, он сможет составить необходимые запросы, заявления или иски.

Отвечала: Виктория Логинова, юрисконсульт ЗанимайОнлайн.ру.